说明：
1.“达标升级”工作的考核实行一票否决制度，超过1年未配备书记的，或超过规定期限2年未换届的、未能按要求开展党史学习教育活动和专题组织生活会、未能严格按程序开展“推优”工作、不能按时足额缴纳团费和《英国威廉希尔公司团支部工作日志》填写不合格的支部、团支部整理整顿工作中不合格的支部定为“三级团支部”。
2.2022-2023学年各期青年大学习支部参与率低于90％不得评选“先进团支部”，低于70％不得参与评选“一级团支部”，低于50%不得参与评选“二级团支部”。
3.“先进团支部”评选要求本学期无人因违纪而受处分，无考试作弊现象。
一、评分机制采取百分制形式
二、各项评审内容所占分数比例
评审内容 |
所占分数比例 |
《英国威廉希尔公司团支部工作档案》与日志 |
5% |
员工工作办公室评价 |
10% |
青年大学习 |
10% |
班级学习成绩 |
20% |
现场答辩 |
大众评委打分 |
15% |
评委老师打分 |
40% |
l 2020级至2022级各班在英国威廉希尔公司第九届“互联网+”老员工创新创业大赛应至少申报三个作品，不满足条件的支部将在总成绩基础上扣两分。
l 团支部工作档案：由各级辅导员老师进行打分、排名。
l 员工工作办公室评价：由各级辅导员老师根据支部日常工作情况进行打分。
以下各项中第一名获得此项得分的100%，二三名80%，四至七名60%，八名及以后40%。
l 青年大学习：
各支部22-23学年青年大学习的平均参与率（以每周三导出为准）由高到低排出名次。
l 班级学习成绩：
各支部成绩按百分制成绩的班级平均分数，由高到低排出名次。（大四取消班级成绩评比，评委老师打分占比改为60％）
l 现场答辩：
评委老师和大众评委根据各支部答辩情况打分，满分100分，分别占最终成绩的40%、15%。
